Unas cuantas opciones y, después, los detalles

Encuentra un escritorio de altura regulable para tu espacio de trabajo.

Empieza por la disposición de los soportes, si la superficie debe deslizarse bajo los muebles y si la configuración elegida incluye un tablero. Si las medidas son importantes, añádelas después: la altura de la estructura sin tablero y la altura de la mesa terminada son medidas distintas.

Los resultados se basan en especificaciones documentadas y consideran una configuración compatible a la vez. No garantizan una postura ergonómica, un rendimiento de carga ni un ajuste al espacio que el fabricante no haya especificado.

  1. 1Tus necesidades cotidianas
  2. 2Ajusta tu lista de opciones (opcional)
Tus necesidades cotidianas

Empieza por dónde y cómo lo usarás. Elige las características que necesitas y deja sin elegir las que no sean esenciales.

Ayuda para elegir

Un escritorio completo, un espacio de trabajo en forma de L, una mesa con ruedas para usar sobre la cama y un convertidor motorizado que se coloca sobre un escritorio fijo independiente son formatos distintos; elige el que realmente necesitas.

Ayuda para elegir

Que no necesite una toma de corriente no significa que sea un escritorio motorizado con batería. La opción UPLIFT Pneumatic evaluada utiliza una palanca de accionamiento manual, no un teclado eléctrico.

Ayuda para elegir

Solo estructura significa que esa configuración no incluye el tablero. Antes de comprar, comprueba el material y el tamaño seleccionados.

Ayuda para elegir

Un tablero largo a una altura compartida no equivale a dos posiciones de trabajo que se ajustan por separado.

Ayuda para elegir

Se refiere a un cajón unido al escritorio, no a una unidad de almacenamiento independiente.

Ayuda para elegir

Se refiere a tomas de corriente y puertos USB instalados en el escritorio, no a una regleta comprada por separado.

Ayuda para elegir

Una mesa baja para usar sobre la cama no es lo mismo que una estructura de escritorio con ruedas; si este espacio libre es esencial, indícalo expresamente como requisito.